Thu11222018

Last update09:40:02 AM GMT

Font Size

Profile

Cpanel

Στα... μαχαίρια Σύλλογος Εργαζομένων και Β. Μιχελάκης

  • PDF

ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ

apokentromenhΜαίνεται ο πόλεμος που έχει ανοίξει μεταξύ του Συλλόγου Εργαζομένων στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση και του Συντονιστή, Βασίλη Μιχελάκη σχετικά με τις αποφάσεις του τελευταίου για αλλαγές Διευθυντών και Τμηματαρχών.

Με ανακοίνωσή του ο Σύλλογος κάνει λόγο για μη τήρηση των διαδικασιών που απαιτούνται για τις αναπληρώσεις και μεταθέσεις των υπαλλήλων, κάνοντας μάλιστα λόγο για κλιμακούμενες διώξεις των συναδέλφων οι οποίες έχουν ήδη φτάσεις τις 12 από την αρχή του χρόνου.

"Θέλουμε λοιπόν να επισημάνουμε για ακόμα μία φορά την πλήρη αντίθεσή μας στη διαδικασία που ακολουθείται από το Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Ηπείρου – Δυτικής Μακεδονίας, αλλά και να σας θέσουμε τους προβληματισμούς μας", σημειώνει ο Σύλλογος και παραθέτει μια σειρά νόμων για να στηρίξει το σύννομο των διαδικασιών που ακολουθεί ο κ. Μιχελάκης.

Καταλήγοντας επισημαίνει πως σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις, δεν υπάρχει ακρόαση των διοικούμενων από τη Διοίκηση προτού εκδώσει εις βάρος τους κάποια δυσμενή απόφαση, ως οφείλεται με βάση το αρ. 20 του Συντάγματος και επιτάσσει η χρηστή διοίκηση και η συναδελφικότητα που επικαλείται ο Συντονιστής κατά το δοκούν.

Τέλος ο Σύλλογος ζητά την ανάκληση:

• Όλων των αποφάσεων ανακλήσεων που έχουν εκδοθεί από τον Συντονιστή Απ.Δ.Ηπ.-Δ.Μ από τη μέρα ανάληψης των καθηκόντων του.

• Όλων των αποφάσεων αντικατάστασης αναπληρωτών προϊσταμένων που έγιναν κατά παράβαση της μεταβατικής διάταξης του άρθρου 30 παρ. 1 α' του ν. 4369/2016.

• Όλων των αποφάσεων περί αναπλήρωσης προϊσταμένου που έγιναν κατά παράβαση του άρθρου 87 του Υπαλληλικού Κώδικα και των εγκυκλίων διαταγών.

• Όλων των αποφάσεων μετάθεσης προϊσταμένων και υπαλλήλων, που παραβιάζουν το άρθρο 67 του Υπαλληλικού Κώδικα και το άρθρο 103 παρ. 4 του Συντάγματος.

• Τη θεσμική θωράκιση και προστασία των συναδέλφων από τις διοικητικές και προσωπικές «ορέξεις» της Διοίκησης, ώστε να πάψει το κλίμα εκφοβισμού και τρομοκρατίας και να μπορούν όλοι οι συνάδελφοι να ασκούν τα καθήκοντά τους ανεπηρέαστα.

• Την άμεση επιλογή προϊσταμένων με αντικειμενικά κριτήρια, ώστε να πάψει η αναξιοκρατία, ο εκφοβισμός και η χρησιμοποίηση της δημόσιας διοίκησης ως «τσιφλικάτο» που σκοπό έχει την εξυπηρέτηση ιδιοτελειών και κυβερνητικών επιλογών εις βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων και όχι το δημόσιο συμφέρον και την εξυπηρέτηση του πολίτη.